W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Cookies.

Zamknij
Strona główna  >  Zarządzenia  >  2011
2014  |  2013  |  2012  |  2011  |  2010  |  2009  |  2008  |  2007  |  2006  |  2005  |  2004  |  2003  |  2002

Zarządzenie nr 25/2011
Wójta Gminy Rozprza
z dnia 10 czerwca 2011

w sprawie w sprawie zmiany Regulaminu pracy w Urzędzie Gminy w Rozprzy

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591 ze zm.), art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458, z 2009r. Nr 157 poz.1241, z 2010r. Nr 229 poz. 1494) w związku z art. 104-1043  Kodeksu pracy
 
zarządzam, co następuje:
 
§ 1
W Zarządzeniu Nr 11/2007 Wójta Gminy Rozprza  z dnia 28 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy w Urzędzie Gminy w Rozprzy wprowadza się następujące zmiany:
W rozdziale IV. Obowiązki i prawa pracodawcy §  10 pkt. 12) otrzymuje brzmienie:
„ §  10 pkt. 12)  przeciwdziałać mobbingowi w pracy,
a) mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
b) pracodawca przyjmuje od pracowników wszystkie sygnały, skargi w zakresie mogącym wskazywać na mobbing, rozpatruje je i podejmuje działania mające na celu eliminację nieprawidłowych zjawisk,
c) pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,
d) pracownik, który wskutek  mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów,
e) oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, wskazującej na mobbing, uzasadniającej rozwiązanie umowy,
 
§ 2
1.  Zmiana do Regulaminu pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do  wiadomości pracowników oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy.
2. Dniem podania do wiadomości jest dzień następny, po dniu podpisania niniejszego zarządzenia.

§ 3
Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 4
Zarządzenie wchodzi w życiem z dniem podpisania z zastrzeżeniem postanowień § 2.
 
 
 
                                                                           WÓJT GMINY ROZPRZA
                                                                            /-/ Janusz Jędrzejczyk




Opublikował: Dorota Grzejdziak-Cichosz (20 lutego 2012, 09:21:51)

Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 568

wersja do zapisu wersja do druku